教师管理

教师是学校发展之本，提高教师队伍素质，加强教师队伍管理，是提高学校管理水平的重要内容。

第一，建章立制，规范管理。学校制定了《章程》以及教师管理的各项制度，通过检查、考核、评比、奖惩，使广大教师的教学行为合乎规范。

第二，加强师德建设。大力宣讲师德典型及其优秀事迹，以正确的舆论引导教师，激励教师爱岗敬业，教书育人，无私奉献。贯彻执行《南京市中小学教师行为》、《三要八不准》,通过开展师德建设年活动学习践行《南京市中小学教师誓词》活动，使广大教师进一步领悟加强师德建设的重要性。学校制定了《师德建设奖惩办法》年底对教师进行考核，教师的师德修养不断在提高。

第三，重视培训，实现“提高”。学校十分重视教师的教学基本功训练，促进教师的专业成长。通过“青蓝结对”、“课堂教学评比”以及年级组、学科组、校、区级课堂教学研讨活动，教师们的课堂教学水平不断在提高。学校还经常组织开展“三字一话”、“演讲”、教学案例设计、说课、解题能力测试、信息技术等现场操作比赛，以帮助教师提高专业技能。学校鼓励支持教师参加高一层次学历进修，目前，专科以上学历教师占到65.8%。