麒麟中心小学教职工绩效工资考核分配实施办法（修订）

 

第三届二次教代会通过

 

为科学合理地落实教师绩效工资政策，进一步深化学校分配制度改革，坚持多劳多得、优劳优酬，以实绩和贡献为依据，合理拉开差距，切实激发教职工工作热情，充分发挥教师的主动性和创造力，全面提高办学水平和质量，根据区教育局意见，结合学校实际，制定本教师绩效工资分配方案。

一、实施对象：

学校在编在岗的全体教职工，包括人事制度改革实施退养的人员，长期病假人员、借调不参加此考核分配。

二、分配原则：

1.        尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。

2.        师德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行职责、实施素质教育的实际表现和贡献。

3.        激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

4.        客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。

三、考核项目：

1.        基础性绩效考核。

（1）对遵守职业道德规范，履行岗位职责，服从工作安排，满工作量，完成学校规定教育教学任务的教职工，全额发放基础性绩效工资。

（2）对没有履行岗位职责，没有完成规定教育教学任务的教职工，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。

（3）师德方面存在严重问题或发生教学事故、违反学校教育教学要求情节严重者，以及违反“五严”禁令者，视具体情况减发基础性绩效工资。

（4）长期病假人员（2个月以上），基础性绩效工资中的岗位津贴纳入病假工资计发基数。

（5）凡年度考核基本合格、不合格的人员，于考核结果审核备案后的次月起分别停发其基础性绩效工资中1个月、2个月的岗位津贴，生活补贴按标准发放。因受党纪政纪处分，年度考核不确定等次的人员，参照考核不合格人员的处理办法执行。

2、奖励性绩效考核。分上半年（2—6）月，下半年（9—1）月两次考核，年终一次性发放。

四、考核内容：

奖励性绩效考核内容由各类津贴、常规考核奖、工作补贴等组成。

（一）各类津贴。

1、班主任津贴每人每月300元。由德育处、年级主任依据考核目标每月考核发放；

2、区学科带头人（区青标）、区骨干教师津贴分别为每人每月200元、100元。由教务处依据考核条例，每学期考核，年终一次性发放。

3、管理干部津贴：副校级领导津贴为班主任的1.5倍，中层正职为1.25倍，中层副职为1倍，每学期由校长室组织全体教师依据考核项目测评，年终按测评结果发放；

4、年级主任为1倍，每学期接受校长室和各职能部门考核。年终发放；

5、教研组长每学期200元，另外年终评三个先进教研组，奖励全组活动费500元，由教务处每学期考核，年终发放。

6、学校会计享受中层付职津贴（每月300元）

7、男55周岁，女50周岁（含）以上的教师，每周享受两课时补助。

8、班主任大课间活动每周享受两课时补助。

（二）常规考核。

由①师德，②超课时津贴（含考勤），③教育教学过程，④教育教学完成情况，⑤学校调研成绩，⑥各项获奖，六部分组成，采用计分制的方法，其中师德为200分，教育教学过程300分，教育教学完成情况300分，学校调研和各项获奖得分不等（见后面）。

每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和，全校绩效工资减去各项岗位津贴、工作补贴、合作成功奖，剩余的总量除以教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，再同分值乘以教职工工作考核得分，即为教职工个人应得的金额数。

计算公式：全校绩效工资剩余总额÷全校绩效考核得分总和×个人考核得分＝个人绩效奖。

1、师德：（200分）由党支部、工会、德育处等部门考核。

⑴师德表现： 120分。

①自觉履行教师职业道德规范要求；

②无体罚或变相体罚学生的现象，平等对待每个学生；

③不从事有偿家教或以营利为目的其它经营活动。

④不接受家长的礼金或礼品，维护集体利益，注意教师形象；

⑤严格执行五项禁令。

（2）、政治思想表现（80分）

①团结协作，顾全大局，有违反师德的言行并造成不良后果影响团结的扣50分。

②按时参加集体晨会、周前会、年级组、学科组等各种会议，少参加一次扣2分。

③积极参加学校组织的一切活动，拒绝参加的一次扣2分。

④认真写《师德档案》，不认真完成扣10分。

（3）安全责任：

因失职或处理不当造成教学责任、安全责任，且事故恶劣的视情节轻重扣50－200分。

2、超课时津贴（含考勤）

①教师享受超课时津贴，每超1节课加0.3分，每学期统计一次，年底考核。

②全学年出满勤得200分，病假一次扣4分，事假一次扣6分，病事假满一个月的，扣除奖励性绩效工资的10%，病事假满二个月的，扣除奖励性绩效工资的20%，以此类推。迟到、早退各扣1分，外出办私事一次扣2分，超过两小时按半天算(本项可得负分)，婚丧假、产假按上级文件执行。

3、教育教学过程：（300分）

①严格执行课程计划，未经同意不得私自调课（以校领导巡视为准）。

②认真履行教学“五认真”，在月查和随机视导中均要达到合格以上等第。不合格的发现一次扣50分，此项可以负分。上课得优秀等第的加3分，不合格的扣5分。

③积极参加教研活动，少参加一次扣2分。

④互相听课每学期要达到15节，教研组长以上要达到20节，少1节扣2分。

⑤无故不组织学生参加校级以上学科竞赛活动的，一次扣10分。

⑥没按学校要求上公开课的，少一节扣5分。

⑦不能完成全年继续教育学时的扣20分。

4、教育教学效果（300分）

全学期教学任务完成好，学生素质基本达标的得300分，具体标准：

①体育：本年级学生体育教学项目应知应会，学生运动能力测试合格率达98%，低于90%将扣分，少一个百分点扣2分。

②音乐：完成课程计划教学任务，作业量充足，兴趣浓厚，在随机能力抽查中合格率达98%，低于90%将扣分，少一个百分点扣2分。

③美术：完成规定的教学任务，作业量充足，在随机能力抽查中合格率达98%，低于90%将扣分，少一个百分点扣2分。

④品德、科学：任务完成，作业量达100%，少一个百分点扣2分，在区抽测中达到中游即任务完成，综合分每低区均分1分扣2分。

⑤语、数、英，教学任务完成，本校检测合格率达90%，优秀率达30%，合格率低于90%，优秀率低于25%将扣分，每少一个百分点扣2分。

5、调研、检测成绩

①学校每学期末对各年级、各学科进行调研、检测（每年两次），达到校均分（综合分）给予奖励50分，每超过校均分（综合）1分另加5分，以此类推上不封顶。凡代两门主学科和三门主学科的教师，考核以所教全部学生的综合成绩进行计算，系数分别为1.3和1.5，若综合成绩低于均分1分以内的，分别总共加20分和30分

②在接受上级调研性测试中，团体成绩达区均分的，奖励被抽测学科全体教师每人30分，每超区均分1分增加10分。

6、各项获奖：（学科带头人、骨干教师必须承担的任务除外）

①辅导学生获区级一、二、三等奖分别加4分、3分、2分（1人次）；市级一、二、三等奖分别加5分、4分、3分（1人次）。

②当年有个人研究课题区、市级立项分别加3分、5分；结题时，区级、市级课题分别加3分、5分。

③教师论文、案例、课件、说课评选

国家一、二、三等奖分别加：25分、20分、15分。

省一、二、三等奖分别加：20分、15分、10分。

市一、二、三等奖分别加15分、10分、8分。

区一、二、三等奖分别加：10分、8分、6分。

文章发表按同级壹等奖标准执行(核心期刊)。

④公开课、讲座、赛课、交流展示课，

1）公开课讲座（交流展示课）在片、区、市级范围分别加5分、10分、20分。

2）在片、区、市、省、全国赛课：

区级一、二、三等奖分别加20分、15分、10分。

市级一、二、三等奖分别加40分、30分、20分。

省级一、二、三等奖分别加80分、60分、40分。

全国一、二、三等奖分别加120分、80分、60分。

如不是核心单位组织的赛课则降级考核加分。

3) 片示范课加5分、区示范课加10分，市示范课加15分。

⑤区团体一、二、三等奖每人分别加40分、30分、20分，市团体一、二、三等奖每人分别加50分、40分、30分(不是全员参与比赛学校酌情降级考核加分)。

⑥活动训练奖

热心组织学生社团训练，接受学校非常规任务的由校长室、教导处、德育处、总务处联合予以考核，奖金视具体情况而定。

⑦受省、市、区、街道、政府或教育局表彰的先进教师、先进工作者、先进班主任分别加30分、20分、10分、5分，受其它部门、单位单项表彰的视情况加分。

7、合作成功奖：

①全学期无重大安全事故。全体在岗教职工人均奖500元。

②获区先进学校荣誉表彰的全体在岗教职工人均奖500元。

③在校能评估中被评为一类学校的全体教职工人均奖500元。

④获市级集体荣誉称号的，全体在岗教职工人均奖1000元。

（三）工作补贴：

1、代课金

外出公差人员事先应调好课并报年级主任，除特殊情况，学校一般不安排代课，对因病、因事请假的教师，教导处在接到请假条后，安排好人员代课，并作好统计和公开（每月一次）。

①每代一节课，学校付代课费4元。

②行政代课不拿代课金。

2、加班补贴：

①严格控制加班次数，尽量安排在工作期间完成，教职工节假日的确需要加班的由学校职能部门报校长室，同意后才可加班。

②行政人员除寒、暑假、国庆、五一、元旦值班其它情况下加班不拿值班费（尽量在工作期间内完成）。

③加班标准每人每天60元。

④学校安排每天值班的教师、领导要到岗到位，认真负责，每学期加30课时。

（四）工勤、教辅、退养、病休、待岗人员考核。

①工勤、教辅人员参照教师绩效考核的相关条款执行。

②退养人员拿参加考核教师最低绩效奖的80%。

③长期病休人员按照有关文件执行。

④待岗人员：待岗期间享受基础性绩效工资中的70%的岗位津贴和生活补贴，奖励性绩效工资不享受。

（五）考核工作领导小组：

1、考核领导小组

组　长：陈兆基　副组长：时家成

成　员：时晓莉、华鹏、尹文钦、窦义山、郭平丽、薛礼、王爱玲

2、考核工作小组

组　长：时家成　

成　员：王荣梅、吴永生、杨传武、言培根、张梅香、陈华兰

3、考核监督、调解小组：

组　长：杨玉奎、叶有平

组　员：孙万金、言培根、张梅香、陈华兰

五、考核纪律与监督

1.      学校成立奖励性绩效工资考核与分配工作领导小组，负责方案的研制与修订，并监督方案的实施。

2.      学校奖励性绩效工资考核与分配方案报区教育局审核后，经教代会讨论通过，并经教育局备案，方可实施。

3.      本方案是学校奖励性绩效工资考核与分配的依据，学校职能部门与教职工必须共同遵守，按原则办事。

4.      学校奖励性绩效工资考核与分配必须坚持阳光操作，按要求进行月公开和年度公开，接受教职工的监督，凡是未公开的考核与发放一律视为无效，并追究当事人责任。

5.      学校奖励性绩效工资考核与分配中，教职工如有异议，请向学校相关考核部门反映，也可向学校工会调解小组提出申诉；如学校未能妥善解决，可以向上级主管部门反映。

六、备注：

1.       本方案从2010年元月1日起执行。

2.       本方案未尽事宜按上级部门有关政策规定执行。方案试行中，如遇上级政策性调整，学校保留根据实际情况进行必要修改的权利。

3.    本方案由学校绩效工资考核工作领导小组组长负责解释。